Participei de um painel recente via CS Academy no Sebrae com o Gustavo Molina.
Em certa resposta que dava, ele comentou desses 2 frameworks, e registro para conseguir aplicar e usar quando precisar.
1-SIGN – atingindo potencial máximo das minhas skills
- S = SKILLS (HABILIDADES DE SUCESSO)
- I = SKILLS QUE VOCÊ FAZ INSTITIVAMENTE
- G = SKILLS QUE VOCÊ CRESCE QUANDO EXECUTA (GROWTH)
- N = SKILS QUE VOCÊ TEM NECESSIDADE EM FAZER (NEED)
- 1-Comece respondendo a pergunta: “O que eu faço melhor do que 1 milhão de pessoas?” e inclua no S. (pode escrever várias, 10-20-30… para ter mais graça o exercício)
- 2-Desça para o I todas as que você faz institivamente
- 3-Dessas, desça para o G todas as que você cresce quando executa
- 4-Dessas, desça para o N as que você tem necessidade em fazer para impactar-entregar seus resultados
- ps: novas skills não entram durante o exercício! só vale as que inicialmente entraram no S
Em teoria, as Skills que acabam no “N” provavelmente serão diferenciais e vão ajudar em sua carreira e nas entregas.
2-STOP – ações para rever
- Esse exercício serve para entendermos: “O que eu faço que me esgota/esgota minhas energias?” e como melhor distribuir isso.
- Basicamente, preencha cada letra:
- S = STOP (PRECISO PARAR DE FAZER)
- T = (TEAM UP) BUSCAR ALGUÉM PARA FAZER COM OU PARA VOCÊ
- O = (OFFER UP) OFERECER PARA QUE ALGUÉM FAÇA
- P = (PERSPECTIVE CHANGE) OLHAR POR OUTRO ÂNGULO E BUSCAR MOTIVAÇÃO PARA REALIZAR
Até!