“Você acha que contratou a melhor pessoa.
Mas na verdade contratou:
- A pessoa que você conseguiu encontrar…
- Que concordou em falar com você no momento…
- Com base nas perguntas que você montou…
- E que estava encaixada entre pretensão salarial e seu budget”
E assino embaixo.
Recebo milhares de aplicações por vaga que abro hoje em dia, e o tempo meu e do RH só permitem entrevistar algumas pessoas e “botar fé” em 1 que mais se destacou e cumpriu os pontos acima.
Nem sempre acertamos, mas maioria das vezes sim – só que é impossível afirmar que é a melhor pessoa possível e que não deixamos uma boa aplicante de lado nos milhares de Linkedins que chegam.
Até hoje não vi a ideia do processo de hiring ser mais “ciência” que “arte ou intuição”, ainda acredito que seja muito manual e via julgamentos humanos. 🏔