Pense na seguinte situação:
Uma nova vaga surgiu em sua empresa, ou empresa de algum amigo.
Você, no susto, já pensa: “Vou indicar aquela pessoa!”.
Pense bem nisto. Será que vale a pena indicar mesmo? Preste atenção nesses 2 cenários:
1-“Minha amiga está procurando, ela é muito gente boa”
- Antes, confira se a vaga possui requisitos, por ex., ter experiência de 3 anos na job
- Se tiver fit com a Descrição da Job, legal! Senão, provavelmente não faça sentido indicar.
2-“Um funcionário saiu (ou foi demitido) da minha empresa, vou ajudar ele”
- Essa pessoa realmente é boa o suficiente para trabalhar nessa empresa? Você contrataria, se tivesse em outra empresa, por ex.? Ou essa indicação envolve alguma sensação de reparação pela saída da pessoa?
- Mesma coisa: se tiver fit com a Descrição da Job, legal! Senão, não.
Em casos mais raros, sem Job Description ou clareza da job, talvez em uma Startup em Product-Market Fit por exemplo, “ser gente boa” pode ser o suficiente. Em vagas mais maduras, dificilmente.
Créditos a Taís Graff, coordenadora de CSM da Convenia que inspirou este artigo.