Essa é uma ideia de Brian Halligan da Hubspot, transcrita no Sunday Drops do Lucas Abreu:
“[…] Contratar pessoas de gigantes como Microsoft ou Google pode gerar um descompasso, já que os desafios delas estão em outra escala.
Tivemos sucesso contratando pessoas de empresas que admiramos e estão apenas alguns passos à nossa frente.”
Eu, Lui, concordo completamente. Os grande acertos de contratação que fiz em 2024 foram um misto disso com contratações que já tinham experiência no segmento da nossa empresa.
E sobre não contratar de empresas enormes e muitos anos à frente, tenho que concordar também. Em Startups, por ex., precisamos de pessoas criadoras e que arriscam. (leia Horowitz, que explora bem diferença entre pessoa criadora x administradora)
Esta espécie de padrão funciona tanto para mim que muitas vezes não preciso do processo seletivo dos sonhos e perfeito – o feijão com arroz que garanta os pontos citados acima misturados com sorte (timing) e intuição, funcionam.
