“Com amor, Janis” – Biografia de Janis Joplin (Laura Joplin) – Frases de Livros

Que bom ter lido a biografia de uma cantora que marcou minha vida desde a infância: Janis Joplin (sim, acho que eu era uma criança peculiar).

Com as palavras de sua irmã, Laura, esta biografia (em português) traz a essência de Janis, sua infância, motivações, fugas, descobertas e escolhas.

Seguem as melhores frases que apontei, abaixo. Viva Janis Joplin!

Eu ouvia as seguintes palavras de minha irmã , que refletiam uma ideia de nossa criação comum : “ Não comprometa a si mesma , é tudo o que você tem ” . Eu sabia que minha busca por Janis era a procura da verdade . Não poderia me contentar com nada menos que uma compreensão plena de sua vida , suas escolhas e seu tempo .

Cresci pensando que tudo o que eu precisasse saber poderia ser encontrado na biblioteca . Outras crianças conquistavam o pleno reconhecimento da família como adultos por meio de um Bar Mitzvah ou uma cerimônia da igreja . Em nossa família , obtínhamos respeito de acordo com livros que lêssemos .

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“Dobre seus lucros” (Bob Fifer) – Frases de Livros

Vi que este livro era de cabeceira de grandes nomes do mercado e não hesitei em comprar.

De linguagem fácil, simples e direta acho que o livro consegue bem ilustrar conceitos de administração sobre custos, lucros, pessoas. Valeu muito a pena. As melhores frases que apontei seguem abaixo:

Certos proprietários de pequenas empresas sentem mais entusiasmo pelos detalhes de gerenciar uma operação comercial do que pela necessidade de preservar a sanidade financeira ( ou seja , a lucratividade ) da firma .

O fim , o objetivo que orienta qualquer companhia , deve ser simplesmente isto : tornar – se o melhor . Nada motiva tanto os funcionários , nada os entusiasma tanto e produz tão bons resultados quanto dizer a cada membro da organização que nós , como empresa , e cada um de nós , como indivíduos , seremos os melhores — e nada menos que os melhores .

Surpreende – me a quantidade de tempo , energia e dinheiro que certas empresas , especialmente quando pequenas , gastam em “processos”

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2 dicas para perfil do Linkedin

Estava estudando um pouco mais sobre Linkedin e me deparei com 2 dicas que registro e compartilho abaixo:

1-Recrutadores buscam por palavras-chave e tempo de experiência

Se a pessoa usar um padrão como este, fica mais fácil passar por uma etapa inicial

-Empresa X (2019-2021)

-Software Engineer (não colocar Pleno, Jr etc.)

-Atuei com a linguagem de programação tal, usando tal e tal framework, e upava pra nuvem tal. Fazia o controlamento de versão tal, e tal e tal programa”

O CV é uma chave para conseguir a entrevista, não é preciso se aprofundar tanto em termos técnicos

2-Detalhe descrição no ponto certo (nem muito, nem pouco)

Uma dica é usar a estrutura START

Situation (contextualiza projeto); Task (quais desafios enfrentados); Action (o que foi feito pra solucionar); Results (qual o impacto da sua ação); Take Away (principal aprendizado)

Para assistir o vídeo inteiro, belo trabalho de Filipe Deschamps: https://www.youtube.com/watch?v=u-6XK1yy3rE

Até!

Miguel Livramento: depoimento de Aldírio Simões

Confesso que não me entristeci com a morte de Miguel Livramento por um único motivo: imaginei a felicidade no Céu. Para quem é leitor deste Blog e não faz ideia do que estou falando, faleceu dias atrás o jornalista Miguel Livramento, um dos maiores que tive a honra de ouvir.

Acho que não conheço um comunicador ou jornalista que não é fissurado em figuras icônicas, e apesar de não ter conhecido Miguelzinho ao vivo (pelo que lembre) ele influenciou diretamente uma geração de comunicadores como eu e tantos amigos.

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9 ideias de Sam Altman, “Como tornar minha Startup bem sucedida?”

Recentemente vi este vídeo do CEO e co-Founder do OpenAI, Sam Altman para o YCombinator.

Os insights foram bem interessantes, e compartilho -para mim- os top 9 mais importantes:

1-É mais fácil começar uma Startup “Difícil” do que “Fácil”

-No Silicon Valley temos milhares de Startups sendo construídas dia a dia

-O ponto é: Startups diferentes, inovadoras, criadoras de categorias, ou seja, “Difíceis” hoje chamam mais a atenção do que Startups óbvias, fáceis, em um oceano vermelho

2-Confiança e visão definitiva do futuro são diferenciais

-Ter coragem e confiança no que virá é algo fantástico

3-Ter pessoas otimistas no time 

-Pessoas realistas ou pessimistas fazem tudo ser mais difícil, em um tempo que precisamos de otimismo

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