Esses dias me peguei pensando:
O Glassdoor é uma ferramenta para que funcionários compartilhem seus salários e principalmente impressões sobre determinada empresa.
Por lá vemos coisas justas sim, mas especialmente outras tantas expressões raivosas de pessoas insatisfeitas, muitas que nem mais fazem parte das equipes, muitas dessas desligadas.
Fiquei pensativo: e que tal existir o Glasdoor invertido?
Para cada pessoa que passou pela empresa, pares e lideranças dariam seu parecer sobre este período juntos. Para algumas pessoas, teríamos:
- Aquele projeto impactante que nunca andou
- Aquela meta que não era batida há X meses
- Aquele comportamento que não condizia com os Valores da empresa
- Aquelas reuniões que se atrasou
- Aquela falta de proatividade em tarefas
- Aquela falta de organização para tocar o dia a dia
- Aquela birra com determinada pessoa ou setor que limitava processos de seguirem ou avançarem
- Aqueles OKRs que não atingiam nem 50% do esperado
- … e por aí vai
Ta aí uma ideia: alguém construir o tal Glassdoor invertido para que também as pessoas tenham a oportunidade de contar mais sobre a atuação dessas pessoas fora da utopia do Linkedin. 🏔
Deixe um comentário