Ouvi de um bom empreendedor: “Antigamente eu contratava pessoas acreditando muito no que a pessoa falava. Entrevistava pessoa perguntando sobre projetos que se envolveu, entregas; fazia teste técnico. Isso era 95% e 5% era fit cultural. A medida que fui amadurecendo, fui entendendo mais sobre: E especialmente, entendi que “HARDWARE É IMUTÁVEL”. Minhas conversas viraram…

Ótimo tweet de Gagan Biyani, co-founder da Udemy traduzido: “O “segredinho sujo” da edtech: as maiores empresas do setor na verdade não se importam se você aprende alguma coisa. Como cofundador da Udemy, eu penso nisso todos os dias… Kajabi/Teachable dominaram a monetização de criadores. Mas muitos (não todos) criadores não priorizam os resultados —…

Leio os posts do Tom Tunguz há praticamente dez anos. Gostei muito da reflexão deste em específico e resolvi trazer traduzido: “No último sábado, passei 3h implementando um workflow de código sobre o qual havia lido naquela manhã. No domingo à tarde, já o havia testado em dois projetos, medido os resultados e decidido mantê-lo.…

Achei a capa de um “Wall Street Journal” recente minimamente curiosa. A ideia é que a Inteligência Artificial vão aumentar as lacunas de desempenho dos profissionais que performam (bons) dos que não performam (ruins). Sendo assim, ao meu ver as oportunidades de promoção; crescimento; liderança e afins claramente tendem a ser para os “bons com…

Transformei um antigo PDF feito pela Flavia Bernardes (na época de RD) em post para mandar isso para inúmeros líderes que tem o desafio de criar um bom Team Building e especialmente, um TB útil e que possa gerar frutos para fazer o time conquistar mais e mais. Eu mesmo já usei esse material por…