Li esse insight no ótimo e sempre relevante blog do Tomasz Tunguz e trago a resposta aqui, em tradução livre.
Em resumo, demitir 10% dos funcionários não é um layoff pois isto é uma média recomendada por ano.
A surpresa é que sejam 10% demitidos em uma s´o tacada, isto que chama atenção do mercado. Nos conta Tunguz:
“Muitas empresas estabelecidas forçam isso a partir de uma disciplina de RH que recomenda uma redução anual de 10% em seus funcionários.
Jack Welch, ex-CEO da GE, apelidou-o de Vitality System ou Vitality Curve . Ele supôs que:
- 20% dos funcionários eram os mais produtivos
- 70% formavam a base
- 10% não agregavam ao negócio e deveriam ser liberados.
Existem custos claros para o Vitality System, mas não vou discuti-los aqui.
Quando leio na imprensa sobre uma redução de 10% no quadro de funcionários, não considero isso um indicador da saúde de uma startup. Em vez disso, é uma aceleração de uma prática de RH no final do ano para maximizar o caixa.
As demissões que são materialmente maiores do que os benchmarks médios de atrito são uma questão diferente.”