Curti bastante este framework de Ryan Deiss, que compartilha conteúdo relevante sobre growth no Twitter. Adaptei levemente: PASSO 1: ESCLAREÇA ANTES DE CULPAR Quando os resultados não são entregues por um time ou pessoa, não pergunte: “Quem fez merda?” Pergunte: “Existe alguém diretamente responsável?” Se não, esclareça quem deve assumir essa responsabilidade daqui para frente.…

Ótimo post sobre misunderstanding: “É possível que você tenha sido desrespeitado, colocado em risco ou excluído. Mas, se começarmos por essa interpretação, o relacionamento fica fragilizado. Quando presumimos que houve um mal-entendido, abrimos espaço para algo melhor. Podemos encontrar empatia e conexão ao dar às pessoas o benefício da dúvida. Clareza, não ressentimento, é a…

De Steve: “Uma pequena equipe de jogadores A+ pode ser muito melhor que uma grande equipe de jogadores B e C. Como distinguir jogadores A de jogadores B e C: Um jogador A vale mais do que três jogadores B ou C combinados.”

Ótimo tweet de Aporia, que trabalha com Private Equity mas é anônimo nas redes: “Acho que pessoas ambiciosas deveriam enxergar a vida em “temporadas”, em vez de tentar equilibrar tudo todos os dias. O erro é achar que todas as métricas precisam permanecer no verde o tempo todo. A maioria dos grandes resultados — construir…

Simples Tweet de Jack Dorsey, co-founder do próprio Twitter: “São 2 coisas: 1.Você tem que fazer cada detalhe perfeitamente 2.Limite o número de detalhes. É isso! Se você conseguir fazer isso, não importa aonde você está na empresa, você será bem sucedido pois está prestando atenção nas pequenas coisas. E se está prestando atenção nas…