Como diferenciar um Analista low performer, comum e passível de demissão – de outro que é high performer e passível de promoção? Vi um esquema muito interessante que trago aqui, de 7 níveis, do menor ao maior: 1. Me diga o que fazer…Perfil bem júnior. Precisa de direção clara e ainda depende bastante de alguém…

Sam Altman sobre o maior erro que pessoas talentosas e dedicadas costumam cometer: “Você deveria ter um padrão muito alto para fazer qualquer coisa que não seja pensar sobre no que trabalhar… Claro que isso não funciona o tempo todo. Em algum momento, você precisa de fato executar. Mas frequentemente vejo pessoas que considero muito…

Vi em um filme: “A tragédia da paternidade é: somos bem sucedidos quando irrelevantes” Acho que faz muito sentido. Com sucesso, me torno irrelevante num futuro, para deixar a cria voar, conquistar, ter sucesso, ser feliz. Acreditamos na distância sadia entre nós. 🏔

Estava vendo o excelente Documentário do Globoplay, “Meu amigo Bussunda” em honra ao saudoso comediante falecido em 2006, e um dos irmãos dele trouxe algo bem interessante: “Confúcio disse: o bom caráter depende do pensamento profundo. Em resumo, não ler e não ter tempo para ler livros, não rola! A pessoa pode até falar: ‘Ah,…

Ótimo post do X, “Startup Archive”: “Todos os founders vão contratar a pessoa errada em algum momento. Quando perguntam a Max Levchin, co-founder do Paypal, quais sinais ele observa para perceber que cometeu um erro de contratação, ele responde com uma citação do filme Ronin: “Quando há dúvida, não há dúvida.” Ele explica: “Quando você…