Gosto muito do livro “A Meta” de Eli Goldratt.
Melhores frases aqui: https://lui-blog.com/livros/a-meta-eliyahu-goldratt-frases-de-livros/
É um daqueles livros que gostaria de ter conhecido antes na vida. Recentemente li uma frase do autor:
“Diga-me como você vai me avaliar, e eu lhe direi como vou me comportar.”
Achei simples e efetiva.
No nosso mundo Tech, ainda mais no cenário atual de AI e múltiplos focos, é fácil nós darmos a um Analista a missão de entregar 7 métricas diferentes; 2 tasks relevantes; além dos 2 Projetos que participa… E pior: não saber comunicar o peso de cada uma dessas coisas.
Sendo assim, a pessoa pode bater sua meta financeira esperada, mas atrasar um projeto muito relevante – e aí? Ao fim de um mês, essa pessoa recebe aplausos, vaias, o que?
Portanto, deixar “preto no branco” o que a pessoa será avaliada pode ditar o ritmo de comportamento da pessoa. Tendo essa clareza e utilizando “As 5 Rotinas de um Líder” (leia aqui): https://lui-blog.com/carreira/as-5-rotinas-de-um-lider/ a coisa tende a ir bem. 🏔
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