22 perguntas para refletir seu setor de RH (Recursos Humanos)

Peguei a ideia para este post com Ben Horowitz, através de seu clássico livro “O Lado Difícil das Situações Difíceis”.

Se você nunca leu ou não conhece este livro, faça. É o livro que mais li nos últimos anos e procuro ler sempre em que estou em uma diferente etapa de minha carreira.

Sempre traz algumas novidades, sempre um novo olhar. Sempre relevante.

Leia depois: Melhores frases de “O Lado Difícil das Situações Difíceis” (Ben Horowitz)

Para refletir seu setor de RH, colei do Livro 22 boas perguntas, divididas por segmentos específicos. Créditos a Ben Horowitz (não alterei uma vírgula!):

Recrutamento e contratação

  • Você tem uma compreensão clara das habilidades e dos talentos necessários para cada vaga em aberto?
  • Seus entrevistadores estão bem preparados?
  • Seus gerentes e funcionários fazem boa propaganda da empresa para os funcionários em potencial?
  • Seus entrevistadores são pontuais?
  • Os gerentes e recrutadores dão retorno aos candidatos dentro de um prazo razoável?
  • Sua empresa é capaz de competir com as melhores empresas na busca por talentos?

Remuneração e benefícios

  • Seus benefícios são compatíveis com a demografia da empresa?
  • Como os seus pacotes de salário e opções de ações se situam em relação às empresas que concorrem com você na contratação de talentos?
  • Em que medida os seus rankings de desempenho correspondem às remunerações e aos benefícios?

Treinamento e integração

  • Quando você contrata um funcionário, quanto tempo leva para que ele se torne produtivo do ponto de vista dele próprio, de seus colegas e de seu gerente?
  • Logo depois da contratação, em que medida o funcionário compreende com exatidão o que se espera dele?
  • Gestão de desempenho Seus gerentes oferecem feedback aos funcionários de modo claro e regular?
  • Qual é a qualidade dos relatórios oficiais de desempenho da empresa?
  • Todos os seus funcionários receberam feedback dentro do prazo?
  • Em que medida você é capaz de afastar da empresa os funcionários com mau desempenho?

Motivação

  • Seus funcionários trabalham animados?
  • Acreditam na missão da empresa?
  • Gostam de ir para a empresa todos os dias?
  • Você tem funcionários que mostram desinteresse pelas suas atividades?
  • Seus funcionários compreendem claramente o que se espera deles?
  • Permanecem bastante tempo na empresa ou a abandonam mais rápido do que o esperado?
  • Por que pedem demissão?

Até a próxima!

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